隋波第一次主持新组建的“星汉系”会议。
除了给大家描绘未来的宏伟发展“愿景”外,具体的公司管理体制和组织架构,自然是重点。
星汉系是个构成非常复杂的团队。
这些高管们来自四面八方
星河系、硅谷巨头公司、中科院国有企业、高校研究所、民营公司……
之前的学术背景、公司文化、工作环境各有不同。
怎么把大家凝结在一起,是非常考究管理能力的。
这也是隋波不惜把周枫这个心腹爱将,调来担任“星汉”掌门人的原因。
周枫在水木本硕连读,是星河系创始元老,又在硅谷创办了facek。
不仅对多元化的文化非常了解,而且从人脉上细数起来,和各方面的人七拐八弯的都能套上交情……
再加上他出色的技术背景和卓越管理能力。
隋波实在找不出,比他更适合的人选了!
会议的最后,由朱晓楠代表公司董事会,宣布了“星汉控股”的管理层名单
星汉控股董事长隋波
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、兼紫薇半导体ceo;
、兼天工科技ceo;
黄海任星汉控股高级副总裁、兼星汉科技ceo;
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赵晓亮、李序武、李斌等各公司的二把手,也都兼任了星汉控股的副总裁职务。
通过这样的任命,也将原本分散的三家公司的团队整合到了一起。
其实仔细想想,
星汉控股从这一刻开始,走的其实就是“苹果”的路线以智能手机为核心,打造自有操作系统和芯片的闭环生态!
同时还能和原星河系,形成内容生态上的战略协同……
隋波手里同时掌握了“星河”、“星汉”两个棋子。
将来再做新的布局时,
也能更加从容,变化更多,涉及的产业领域也更广了!
至于星汉控股的价值观和公司文化,
隋波觉得之前的“易趣七德”——现在已经演变成“星河价值观”了,也是适用于星汉控股的。
这就需要朱晓楠这个在原星河集团组织部里,浸渍多年的资深人力总监,带领“星汉控股”新组建的组织部和人力资源部,来贯彻执行了……
最后,朱晓楠还宣布了一项员工股权激励计划
新的“星汉控股”,将会由原股东划拨15的股份作为员工期权池,用于今后的员工股权激励计划。
星汉控股前期一共经历过两轮融资。
第一轮5亿美元,隋波个人投资2亿美元,易趣、百度、易迅各投资1亿美元,持股比例是4:2:2:2。
第二轮10亿美元,隋波个人投资5亿美元,星河集团投资15亿美元,易趣、百度、易迅各投资1亿美元,鹏波资本投资5000万美元。
基本上没有对外融资,所有资金全部是星河系内部自己消化了。
所以,虽然从持股上来看,
隋波通过私人控股公司sh持股4666,星河集团持股10,易趣、百度、易迅各持股133,鹏波资本持股33。
但实际上,隋波其实拥有星汉控股100的投票权……
说星汉控股是他旗下的一家私人公司,也不为过!
因此,
隋波拨出了15的股份作为期权池,用于员工持股激励计划。
也就等于是他自己掏腰包……
要知道,即使现在,这些股份按照价值也高达225亿美元!
不过,像苏姿丰、周光平这样的人才,即使在硅谷都是稀缺的……
芯片、操作系统、包括智能手机研发,都是知识密集型产业。
人才就是最