不过，清泉，我提前说好，创业很辛苦，你要真的想加入，要有心理准备。”

至于其他的，他犹豫了一下，没有再说什么。

左清泉欣喜的轻呼了一声“啊，你答应了？太好了！”

脸上露出一个俏皮的笑容“那我现在就算加入了啊！老板，有什么需要我做的吗？”

隋波点头“正好，现在需要印刷一批宣传单页，一会你跟我去宿舍拿样稿，然后找校印刷厂谈谈价格。……对了，另外还需要找几个兼职人员，负责到各宿舍楼发传单，你是学生会的，正好去找校勤工助学办公室问问，有没有推荐的人员……”

交代了一番后，看左清泉欢天喜地的走了，隋波也只能无奈摇头。

也不知道让她加入团队的这个决定，是对是错。

不过，现在缺人手，也顾不得那么多了。

…………

一个公司的创始人和老板，除了确定公司的方向之外，最重要工作，始终只有两点。

那就是，找钱和找人。

无论是前期的初始资金，还是之后的融资，如果创始人想要保证自己对公司的掌控，就必须亲自把控。

钱就是股份，就是投票权，就是话语权。

找人更是如此，创始人亲自找的人，从某种意义上，天然就和创始人站在同一战线，无论在忠诚度还是执行力上，都能够与创始人保持一致。

同时，将合适的人放到合适的位置上，用好人，用对人，也是创始人必须具备的能力。

这也是为什么隋波推辞了庞勇的钱，一定要等到版税到了之后才启动项目的原因。

而项目利润、后续版税、网吧，就是他接下来的资金来源。

至少在有投资机构的资金进来之前，他不打算接受任何人的资金。

宁可在前期，给与他们高额的工资和奖金，也不分散股份。

他还需要观察，无论是庞勇还是孙华兴，甚至后面加入的帝大计算机系的其他人，是否是能够和他价值观一致，能够长期合作的对象。

能力、忠诚、人品、愿景，都是考察的项目。

只有等确定是他想找的人时，隋波才会考虑给予股权激励的问题。

bbs项目是这样，其他计划也是如此。

就如搜索业务，隋波第一个想到了王川。

在前世的互联网江湖中，王川是一个非常特别的人，有关他的故事很多。

如年少成名，年仅岁就成为搜狐副总裁，0岁担任搜狐cto。

如在搜索上的执着追求，苦苦追赶百度十几年的坚持；

如两拒红衣教主，连夜请来两马驰援，在几个大佬中努力保持着搜狗独立的倔强……

但最著名的，就是“搜狗不上市，不找女朋友”，以至于搜狗上市当天，微博刷屏都是王川终于可以找女朋友了。

隋波前世曾和王川有过接触，对他印象极佳。

在隋波看来，王川身上有两个特质，是非常出色的

一是计算机技术上的天赋。

王川自小就显露了在计算机上的天才，年，因获得全国数学联赛一等奖被保送入成都七中高中；年，因获得国际奥林匹克信息学竞赛金牌被点招入水木计算机系。

他后来开发的搜狗输入法和搜狗搜索，在技术上都超越了其他竞争对手，只是可惜时机已逝，百度的先发优势太强大，无力回天。

二是他的专注和“忠诚”。

被戏称为“五道口守门员”的他，拒绝了各大巨头的挖角和招揽，从实习开始进入搜狐，就一直没有离开。

哪怕其中有一段时间被张朝阳冷藏，他依然坚持偷偷研发浏览器，最终重新获得