隋波惯例一番“忽悠”，讲的这帮人也热血沸腾。

而且隋波给出的待遇很好，000月的兼职基本工资+分成，如果经过一段时间的合作，正式入职之后还会涨薪。

又有帝都的成功案例在前面，没有太复杂的过程，周培就答应了加入，并被隋波任命为魔都分公司项目经理。

技术团队搞定，至于市场宣传……

隋波刻意没有通过周培来寻找，而是找了自己高中同学，考到复旦文学系的杨洁。

杨洁是高中时文科班的团支书，高三曾有一段时间，她和隋波两人轮番包揽班里的第一，也算竞争对手。

私下里虽然交往不多，可是还算是关系不错，隋波既然来了复旦，没理由不见见她。

顺便也可以找她来了解一下，复旦校园里活动能力强、有号召力的女生。

毕竟宣传这一块，还是女生细心，而且进宿舍推广也有优势……

杨洁帮他介绍了复旦学生会的副主席，新闻学系大三的崔倩。

隋波招揽崔倩意外的轻松。

这位行事飒爽的短发女生，一见到隋波后，第一句居然是“！我终于见到真人啦！”

好嘛，居然是个“波妹”……

隋波无奈之余，倒也有些松了口气。

团队的最初组建时，有这么一层心理认同感，倒是便于管理，也能有信任度。

果然，听隋波说了准备在魔都设立分支机构，推广易趣和装机业务之后，新闻系出身的崔倩敏感的发现这是一个非常有趣的事。

有着“新锐作家”“帝大才子”名号的隋波，作为大一学生，自主创业。又是互联网这个新兴领域，这其中新闻点很多啊！

能够加入其中，近距离的感受，甚至亲身参与这一过程，一定是一段非常特别的经验。

所以几乎没有太多犹豫，就答应了加盟。

甚至都没有让隋波废太多的口舌，给她灌输那些“互联网理念”和未来愿景的鸡汤……

周培和崔倩到位之后，魔都团队就算基本成型了。

这两人可以互相配合，也可以互相制衡（当然，还是学生的他们想不了那么复杂），再加上规范的资金管理制度，应该可以规避不少风险。

当然，后期还是需要有一个人来主持魔都的项目。

是从这两人中赛马而出？

n的bbs上，找到经验更丰富的从业人员……，就看魔都这边的业务发展情况而定了。

魔都作为易趣的第一个外地分公司，隋波非常重视。

他并没有匆匆开始后续的行程，而是留在魔都，亲自手把手的教导团队，引导业务走上正轨。

一开始并不是业务培训，而是企业文化和价值观的灌输。

连续三天，隋波都在开会，周培带来了个人的计算机团队，和崔倩带来的人市场推广团队，一共人，都聚集在校门外的店里，由隋波给他们“灌鸡汤”、“谈理想”、“讲未来”。

一方面，隋波通过这种方式，强化他本人的影响力、熟悉感和认可度。

毕竟分公司孤悬在外，很多时候鞭长莫及，如果没有对他本人和公司的认同感，很容易自成一体。

另一方面，他也把这些人当做种子，当他们认同易趣的理念之后，在之后的业务开展中，很容易就会影响到周围的人。

易趣想要做到未来巨头的目标，人才无论什么阶段都是需求的。

用隋波的话，他们就是“宣传队”、“战斗队”、“播种机”。

之后才是业务培训。

隋波和黄海都是亲自参与了帝都项目从开始到壮大的全过程，从和供货商的谈判，bbs和电话客服，订单流程