宋健的到来，让隋波感觉一下轻松了不少。

之前在电商方面他考虑了很多方面的工作，但都限于资源和团队的能力，无法施行。

宋健的到来，补全了团队这方面的短板。

还好一些，只要搭建好平台，做好宣传推广，入住的店铺和用户积累起来，利用现有的社会快递渠道就可以完成交易。

唯一的限制就是支付手段，到时搞一个类似支付宝的信用支付体系，等银行的电子支付出现就可以解决，至于政策层面问题，目前还是一片空白。

必要的时候，通过帝大的资源再做公关吧。

bc就复杂的多。

要保证用户体验，后端的供应链必须完善，从上游供货商采购，到库存、配货、送货，甚至交易完成后的退换货客服，都需要建立相应的体系。

这样虽然前期投入会很高，但是一旦形成规模，就是平台的核心竞争力。

易趣之前的团队都是高校计算机专业的学生，说白了，就是一群精英技术团队。

而bc业务想要发展，尤其是在供应链和交易链环节真正落地，需要的是一支能够吃苦耐劳，干活拼命的线下团队。

比如采购、库管、配送这些环节。

最好都招聘那些出身贫寒，学历不高，但是珍惜机会，不怕吃苦的人，只要公司给与公平的市场待遇，他们对公司的认同感就会很高。

所以，隋波急需要有个能够执行bc业务落地策略的人。

宋健之前在方正电脑的经验、资源和人脉，无疑有利于解决这个问题。

……

放下了一大心事，坐在办公室里，隋波的思路又转到了校内网和搜索业务上。

周枫和许朝军已经把校内网的大致构架想的比较完善了，隋波觉得只要增加一些能够增加互动和娱乐的小功能，比如留言板、小纸条功能，就可以上线了。

到时候等教育网扩大带宽，网站能够放图片了，再学学facek发家的绝招，弄个各大高校的校花评选活动之类的，应该能够引爆高校用户的兴趣。

反而是搜索引擎，隋波觉得之前想的太简单了。

nle那种能够检索数亿网页的搜索引擎，技术难度太大。

n（搜索引擎优化）的经验，给他一些指点？

正思索间，办公室门被推开，左清泉走了进来。

看她气鼓鼓的不太高兴，隋波站起身来，笑问“怎么了？一脸的不高兴？坐下说。”

毕竟是团队成员，一起经历了公司起步阶段的艰苦。

隋波即使无法回应她的微妙心思，但平时的日常交流，还是比较自然亲近的。

左清泉上身挺拔优雅，两腿并拢，斜坐在沙发上，看着隋波拉过一把椅子，坐在她的对面。

“你为什么不直管市场部啊？”她有点不开心的问。

这两个月，隋波基本上一直在外面为开设分公司的事奔波，而公司里一帮技术男们都忙着做开发。

各地高校里又招聘了当地团队来做宣传推广。

帝都总部这边的市场部，除了一些物料的设计模板之外，没有太多的事情。

隋波不在，左清泉就不来公司刷存在感了，大部分时间都在学校里。

她又不像隋波，可以完全无视平时分，平时也是需要去上课的。

听到隋波回来了，今天赶回公司，才知道隋波又做了架构调整。

不仅请了一位在方正工作多年的宋健师哥回来，担任了公司o，市场部也被划归到宋健分管。

她之所以加入公司，不就是为了能多和隋波近距离接触么？

这样一来，岂不是又离他远了！