占比到0左右。

才需要考虑下一步调整现金奶牛项目的问题。

人事部总监陈永红岁，帝大级社会学专业毕业，也是隋波的本校师姐。

nu）香港公司任职，后回国加入fes，在人力资源领域非常资深。

宋健也是找了不少关系，后来隋波亲自出马，才把她挖来的。

她身上带着明显的外资公司痕迹，一身得体的职业裙装，波浪长发，风韵犹存。

她的出现也让易趣的管理团队中，除了左清泉和周敏外，又增加了一员女将。

她一入职就是大量的招聘工作，还涉及外省的各地市，时间紧，工作量又大，她却有条不紊的完成，也保证了这次活动的顺利举行。

隋波对她的评价很高。

陈永红随后介绍了公司目前的人力资源情况。

隋波才惊讶的发现，不知不觉间，公司已经从最初的人，迅速膨胀到了近00人的规模！

当然，其中有很大一部分都是在校生，尤其是外地的装机团队，大多数还是兼职。

即使这样，隋波也觉得很惊人了。

而且在他的规划里，接下来还有一些新的人员需求……

看来，人力资源这块，也需要好好做个规划了！

n助理，兼管行政工作。她主要汇报了这次活动期间，在媒体、政府公关等方面的情况。

包括监测的媒体报道数量和内容，还有大量关于申请采访隋波的媒体邀约。

通过这次全国性活动，也引起了行业内的关注，不少行业媒体、协会都发来传真，希望易趣公司相关的资料进行了解。

帝都的一些官方机构也在关注易趣的发展（这一点据她说是从其他渠道得到的消息。）

所有部门都汇报完毕后，会议室里安静了下来。

隋波看看大家，笑道“好，大家都了解了公司的近况，对其他部门的工作进展也做了交流。

接下来，我们进入下一个议题！”

chuanqi

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