d0地段的一栋楼，占地万平米，主楼0层，辅楼层，可供两千名员工同时办公。

这栋楼还没有命名，水木科技园称，如果易趣公司把主楼全租下来的话，可以命名为易趣大厦。”

隋波拿过水木科技园的规划图一看。

嚯，这不就是前世谷歌中国总部，科建大厦吗？

摸了摸下巴，他问道“地方不错，……租金怎么样？”

旁边的吴敏接话道“说来也巧，正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议，对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。

区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力，希望通过易趣公司的入驻，吸引更多互联网创业公司，回流中关村。

如果入驻园区，我们能得到了“三免两减”的优惠，即免三年租金，减两年税收。”

一听这个消息，隋波眼睛顿时亮了。

这么好的政策？

那还有什么可犹豫的？！

“行，那就定了水木科技园吧。

嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。

另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。

等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”

公司新总部的事就这么定了。

隋波又说起员工培训的事。

“通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。

人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。

通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。

我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。

同时，可以采用以旧带新的模式。

毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。

在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。

从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。

嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。

希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！

这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。

以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。

只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和人才，易趣才能不断前进。

实现我们成为一家伟大互联网公司的目标。”

陈永红点头表示明白，她笑道“新员工入职后，我们已经开始了培训工作。

不过大家都很希望波总你，能去给大家鼓鼓劲，好好讲一讲公司的价值观。

很多老员工都觉得当初你在年会上，讲的非常好！”

隋波哈哈一笑，想想道“等公司搬到新家吧。

到时候地方大一点，尽量把所有人都聚在一起，我讲一次。

搬新家大家本来就高兴，我再给鼓鼓劲，效果更好。”

随后，吴敏也说了一下公司目前的财务状况。

“b轮融资的融资款，截止昨天已经全部到账了。

现在公司账上有现金亿美元（折合亿rb），其中融资现金0亿美元亿rb，经营现金流0亿美元0亿rb。

公司的现金储备，还是比较充裕的。