在首次递交报告后4—6个星期，收到sec的第一封意见信。

主要表明sec成员认为公司该如何修改招股书，使其更完善、更准确。

公司再根据sec的意见信内容，修改自己的注册登记书。

这个阶段也就是所谓的“上市静默期”，也叫“红鲱鱼”（redherrg）阶段。

在这一时期内，公司不得向公众公开招股计划及接受媒体采访。

否则公司董事会、投行及律师等将受到严厉惩罚。

当公司再将招股书报送sec后的大约两三周后，就可得到上市回复，不过一般都要来回折腾两三回，这也是最浪费时间的环节。

幸好隋波提前做了很多工作，比如提前做好了vie模式，采用离岸公司开曼sv作为上市主题，又提前按美国会计准则做了财务报表。

这样就省下了不少时间。

等到sec确定审核通过之后，公司就可以开始路演促销了。

最后，就是公司正式上市敲钟的那一刻。

隋波对这些流程，就都完全放手了……

和sec之间来回的关于招股书的修改，那是张奕、张婉琳、承销商和上市法律顾问团队的事。

后面，他只需要在一些重要的路演场合，还有最后上市的时候，露面就可以了。

…………

接下来的一段时间，隋波把精力都放在了公司的团队建设和业务发展上。

易趣发展太快了！

短短两年的时间，走到上市的地步。

很多公司中层甚至高层管理人员，都还是刚刚20岁出头的年轻人。甚至还有像隋波一样没有毕业的在校生！

他们固然有激情，有冲劲，也做出了很大的成绩。

但毕竟年轻，在经验和考虑问题的全面性上，有所欠缺。

可不是所有人都像隋波这样妖孽。

像隋波这样，20岁的外表，有着40岁的人生阅历和丰富经验的，全世界也只有1个！

庞勇、周枫、王川这些人，虽然都是天才、精英。

但终归还是稍显嫩了些……

现在市场竞争不太激烈，易趣又有着领先优势，这种弱点还不明显。

等其他公司逐渐对互联网的运营模式越来越熟悉，竞争趋于激烈之前，必须要不断的提升这些小牛各方面的能力。

光靠内部培训和培养是不够的，必须还要引入更多的人才。

就在这样考虑下，隋波让陈永红在社会招聘方面，加大了力度。

果然，在这种情况下，有了意外的收获。

这天，陈永红转给隋波一封邮件，这是一封很“特别”的求职信。

“搜索引擎9238，男，25岁，魔都籍，同济大学化学系五年制，览群书，多游历。

1997年7月起在一个国营单位筹备进口生产项目。

1999年4月起在一个代理公司销售进口化学原料兼报关跟单。

长期想踏入搜索引擎行业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。

本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。”

当隋波看到这封邮件时，心中大喜。

没想到，第一个出现的人才，竟然是俞军！

前世互联网江湖中，被誉为“最牛产品经理”、“产品教父”的大神级牛人！