每个都是真正的聪明人和精英。

他希望用这段话，引起所有人足够的重视。

只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。

隋波也很期待，

在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……

隋波深知，今后几年，

整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。

在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，

一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！

光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，

远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！

更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……

接下来，将会面临什么样的竞争形态，

他也不知道！

虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……

但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

以及老邵、盛大老陈……等等强人们，

又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？

这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

易趣接下来，必须依靠团队的力量！

所以，要让这帮家伙们，

充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

不要再沉浸在现在的成绩上，

也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……

隋波很清楚，

要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！

只有把他们的思想调整过来，

才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。

第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。

隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。

在座的人中，

集团高管有：

M11（CXO级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。

M10（集团副总裁）：周枫、黄海、周杰；

M9（事业部总裁、集团部门总经理）：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。

M8（事业部副总）：赵勇刚（大中台）、刘琦（电商）、耿晓华（无线）、李旸（游戏）。

子公司管理层有：

M9（子公司总经理级）：王川、朱洪波、左清泉

M8（子公司副总）：俞军（百度）、陈斌（易付宝）、胡琛（易付宝）、林毅（易信）、吴军（易信）、赵旭（淘宝）。

此外，还有10多位总监级（M7）员工。

3、40号人，把大会议室坐的满满的！

隋波没打算先讲话，

他就说了一句：

“从Joe开始，每个人都先说说吧。

按照集团、事业部、子公司的顺序，每个部门的负责人，先谈问题，

最后大家再集体讨论。”

说完，他就拿起笔，打开面前桌上的笔记本。

一副准备记录