是在危言恫吓，今天搞这么大阵仗，一看就是动真格的。

至于外面那些迟到的人，只能祝他们自求多福了。

这年头，工作不好找。

现在轧钢厂又面临大面积的裁员，能下放当普工就谢天谢地了，要是杨军真想让他们下岗，他们也没办法。

“言归正传，现在会议正式开始。”

杨军见下面的人全被镇住了，满意的点了点头。

“最近几个月，我们厂取得了惊人的成绩，同时也暴露出很多的缺点，尤其是生产事故率居高不下，仅仅两个月，我们厂就有二十三名职工在事故中丢了性命，同志们，这是为什么呀？难道不该引起我们的重视？”

“我敢说5S管理制度是目前为止最先进的制度，没有之一，现在的情况是，我们的生产效率提上去了，安全意识却放松了，这是为什么呢？”

“我们厂某些同志觉得只要生产效率提上去了，其他的都可以让步，我告诉你，有这种思想的同志，我劝你悬崖勒马，不要到时候出了事，吃不了兜着走。”

杨军见讲的差不多了，于是给王二娃使了个眼色。

作为轧钢厂的书记，厂职工干部的思想教育工作属于他的工作范畴。

“喂，喂……”

王二娃试音。

然后身体坐正，一双虎目注视着下方。

“同志们，废话不多说了，我来宣布一下对于那些玩忽职守的处罚措施。”

“哪个车间出了事，哪个车间的主任就负连带责任，你们放心，不会再罚款扣工资了，一旦出事，车间主任连同带班的班组长全部开除，并且记入档案。”

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王二娃话一出，下面顿时发出一阵惊叫声。

大家没想到这次厂里下了这么大的决心，这种处罚太重了吧。

在座的这些人，除了各个科室的干部外，大部分都是车间里的领导，他们一听，就知道这项措施就是专门针对他们在座这些人的。

以前，扣半个月工资，罚点钱就算了事，现在不行了，只要责任不到位，一旦出事，就直接开除，连缓冲的余地都没有。

“安静！”

王二娃敲了敲桌子，然后接着说道，

“5s管理制度的优越性我就不多说了，我希望基层的管理人员要有责任心，切切实实的抓好生产管理工作，我希望散会后，各个车间主任回去开个会，把会议的精神传达下去，另外，组织工人开展安全生产活动……”

现场的职工面对厂子的强硬措施，谁也不敢说个‘不’字。

厂子现在正在进行合并，要不是杨军的偏袒，他们肯定会像另外两个厂子的职工那样在裁员之列。

他们此刻要是跳出来反对，肯定会立马被纳入裁员名单之中。

想顶替他们岗位的人太多了。

王二娃洋洋洒洒的讲了一大堆废话，这才把话筒还给杨军。

杨军接过话筒，看了坐在旁边的刘峰一眼，然后说道，

“鉴于连带责任的落实，所以，经过厂领导商量，决定给负责生产的副厂长刘峰同志记过处分，要是生产事故率还是降不下来，直接免除其职位。”

“嗡！”

杨军话一落，下面顿时传出一阵阵议论声。

看来这次，杨军是动真格的了，你没看我连负责生产的副厂长都被记过处分了？

刘峰听了，脸色一阵铁青，抿着嘴不说话。

这个处分根本没经过领导商量，直接给他扣在头上。

可他又不敢辩解，只能认了。

谁让这两个月因为生产事故，导致二十