“昨天无故缺席者，全部按照旷工处理，按照员工手册规定，旷工三天一律当做自离。”

第一条消息，并没有什么特别之处。

面对大家的反抗，周楷旋表现得极其刚烈，完全没有半分妥协，甚至连当初签订的合同都搬了出来，一副要把公司所有人开除的样子。

但这样的通告，现在欠缺威慑力。

毕竟，人总是有从众心理的，至少安栎第二天上班的时候就发现了，昨天没来上班的虽然也来了一些，但并不算多，算起来，对比满勤状态的太疆，今天的太疆依旧有超过50%的员工缺席。

显然，在大家看来，如此大规模的离职，公司只要不是脑抽了，绝对不敢怎么样。

最后，公司还是会服软。

甚至几个被停职的副总，更是直接鼓励公司员工不要上班，鼓励员工们跟公司抗争到底，甚至几个副总还去拜访过同样在停职的汪稻，不过出乎预料的是，他们都没有见到汪稻，算是蹭了一鼻子灰。

可这样的情况，他们一句站在制高点。

有人摇旗呐喊，有人揭竿起义，好一副抗击资本的模样。

但这些气势，在面对周楷旋的第二条声明的时候，却直接反叛者们的气势变弱了不少。

“继任的副总们，进入半个月的考核期，而考核期完成任务，可以直接晋级老总！”

“同时，公司开始大量扩招相关技术人员，薪资待遇全面上调。”

“最后，公司设置全面全新的考核制度，对每一个员工进行评级，评级完成可以凭借资历晋级，不仅仅能够让职位越来越高，同时也能够拿到更高的工资。”

三条举措，在同一天发布。

而发布的瞬间，对公司原本的员工们来说当然是天大的福泽。

毕竟，这三条举措，基本上是目前公司最需要的。

首先一点，是晋升的机会！

其次一点，是赚钱的机会！

而最后一点，是更加公平的职场机会！

这三点，基本上就靠着这三大举措出现，第一时间让不少原本已经有所动摇的员工们清一色的亢奋了起来。

一个员工来上班，是为了什么？

无条件风险社会，无条件风险公司，在公司发光发热，在公司成长，在公司奋斗一辈子，榨干所有价值？

想多了！

这年头，哪还有这样的人？

说白了，谁来上班不是为了钱，权，以及实现自我价值？

而这三条政策，简直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端，让所有员工都能够在公司有一种奋发向上的精神。

看上去，似乎很多公司都有相关的政策，这项政策没有什么特殊的。

但事实上，看看之前的太疆是什么？

同样有个人考核，但考核的主要是部门主管负责，能够增加每个月的奖金以及年底的年中的奖金。这就让公司出现了一种问题，所有人围着主管转，马屁精们可以更好地升职加薪。

你不会拍马屁？

那不好意思，太疆不适合你。

而且，以前的太疆，哪怕是安栎收购之后，投入了大量资金之后，最早一批跟随着汪稻一起起家的老人们，基本上就成了公司的超级大佬，他们拥有者别人所没有人脉，拥有者别人没有的权利，同时，还把控着公司的所有晋升渠道。

类似安栎应聘的是组长职位，但却偏偏被顶替成了一个小业务员。

这种情况，不是个例。

太疆最多的永远都是关系户，只要有关系，哪怕是小学文凭，甚至小学没有毕业都能够堪当大任。

要说凭什么？

凭他们的亲