第38章 原来人心早散了(1 / 2)

当人们看到摆在讲台上那一摞摞大钞票,听到不想跟着厂长干的每人可以领5000或者块时,下面的人群沸腾了。

“厂长这是啥意思?”

“散伙了呗,还能啥意思!”

“散伙?不会吧?刚不是说跟着干的该干嘛干嘛吗?”

“话是这么说,你国企职工的身份没了,到时候想开了你还不是一句话的事情?”

“黄厂长不是这样的人!”

“谁知道呢?再说,现在也不是黄厂长做主!”

“那是谁做主?”

“听主任说,厂子好像是王家的人买走了。”

……

人们议论不止,但真正有勇气做出选择的人并不多。块在这个年代可不是一笔小数目,在Z市这种地级市,块可以买一套50-6平的小两房了,可见黄厂长放出的诱饵有多诱人。

过了十来分钟,终于一个年轻人按捺不住,站起身,“黄厂长,是不是所有职工都一视同仁?”

黄厂长点了点头,“一视同仁!只要你现在属于原农机厂的正式职工,不管你是干了一年还是十年,都一样!拿了钱,上交工牌,以后你就不再是我们泰山重工的人了。”

昨晚王铭提出这个方案时,黄厂长也非常不解,为什么要给出这么丰厚的解聘条件?按照他所知道的几家厂的破产流程,对于职工的补偿普遍只有1-2000块。他父亲当初能拿到几万块,是因为厂里为了树立典型,在市里资金基础上由厂里垫了很大一部分。他们这次的厂子破产重组,可是纯私人性质的,并没有市里面的资金支持,每多花出去的一分钱,都是会算他们实控人身上的。

5000块,按照厂里一个二级工100多块一个月的标准,足足抵得上3-4年多的工资;如果是10年以上的高级工,按照一个月200多的标准,块抵得上4年多的纯工资收入!

王铭给出的答案非常简单:留得住人,留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干,愿意一条心的人!

那年轻人得到了肯定的答复,不再犹豫,在众人注视的目光下,缓步走到讲台前,郑重的取下脖子上的工牌,递给了工作人员。工作人员也不含糊,将工牌挂在了旁边的一个架子上,示意会计人员点了一叠钱过来,拿到钱后再次核实,确认数目没问题后,将钱双手递给了年轻人。

年轻人欣喜的结果5000块,拿到手里数了又数,头也不回的离开了厂区。

看到有第一个带头的,下面的人再也坐不住了,有意向的人一个个在讲台前排起了长龙。看着正在排队的人们,黄厂长不由感叹,“原来人心早就散了啊!”

不管黄厂长怎么感叹,该走的人都走得差不多了,当最后一个工人领着钱走之后,黄厂长看着还剩下2/3的人点了点头,还算满意,他预备的资金大概够一半的人离开,这会长桌上还剩了不少。

离开的大都是年轻人,在这个激荡的年代,处处都充满着机会,年轻人苦于没有本钱,被束缚在了厂里。现在有一个机会摆在面前,不仅仅可以获得第一桶金,还可以离开厂子的束缚,去做自己想做的事情;对于中年人来说,离开就不是太好的选择,家庭的压力让他们不得不选择更为稳妥的方案;对于年纪较大的人来说,虽然可以拿到一笔不菲的赔偿金,但是拿到之后该去干嘛呢?他们是没有目标的,也不像年轻人那样能折腾,自然就选择留下来。

黄厂长再次回到了讲台上,“该走的人都走了!现在留下来的人,将是我们泰山重工的第一批员工!”

说完带头鼓掌,台下人们稀稀拉拉的掌声附和着,让上面卖力鼓掌的领导们有些尴尬。见到这样的情形,黄厂长也不意外,不久前才离开了1/3的员工,正是士气最为低