她总觉得是老徐的事太多了，老徐却说是她的暴脾气让人不敢亲近。

### 宅院生活正文卷第二百九十五回 评估会议

第二天一大清早，赵经理还没有坐稳他的办公椅，便已急促地召集群部门主管。

遵照指示，赵经理直接了当问道：“人员名单还是否有需改动的地方？这是最后确认的一次，稍后就送去了。

请注意，若有哪个部门认为某个高级技工不易管理或可能引发纠纷的，现在可暂先退出本次计划，等到下次参与。

另外，这次会对所有人背景信息进行全面审核。必须小心谨慎，确保不出问题。

请迅速浏览，留给大家的时间是十分钟，以确定最终人员名单。

过去已有背景审核记录的员工，需标注出来，以便与我们记录的内容核对。” 各主管遵命行事。

主管们静默审视各自上呈的名单。其中一些反应较快，尤其是那些高级技术工人稀缺的部门，因为他们所推荐之人已是有限，尽管大家都心知此次学习并非常规。鉴于还需要背景资料审查，情形确实特殊。

排在最前列的主管考虑最为久些，不过只晚了几分钟。若是主管对自家部门员工情况尚不掌握，这位置自然就不适合再继续占着了。

所有名单很快汇总，未见修改或削减，无人撤退候选人。

赵经理抬起头扫视一番群主管说道：“好吧，既然无人反对，事情就如此定下，后续出现问题则各位自行承担。

另外，各部门要提高清洁标准，严格要求。近期高层有可能巡视，具体日期待通知。会议结束。” 主管们依次离开，各自行至本部门岗位。

赵经理带上秘书长重新整理后的最终名单，驾车前往金属工业总局。

在他的秘书长带领下，来到徐局长办公室前稍作等候。

不久，秘书长返回说：“局长请您直接进入。”

赵经理致谢后轻轻推开房门。

屋内传来问话的声音，徐局长头亦不抬道：“来了？一切都准备齐全了吧？”

赵经理应道：“一切准备完毕，只待最终敲定。”说着，把手中的名单递给徐局长。

徐局长处理完手边的工作后，才接下这份名单细审。

每人的基本信息简洁列出：

姓名、年纪、所在部门、职业种类、技术等级、 ** 成员、重 ** 誉，以及此前是否有相关背景审核经历。

通过这些资料，虽未曾面见众人，徐局长仍能对他们有个大致了解。

值得指出的是，凡是年长些的高级技师通常都经历过几次资料审查，这对于审查部门无疑是减轻了不少压力。

然而，当看到一个特别的档案时，徐局长疑惑起来，望向赵经理：“赵主任，其他都没有问题，但是这名叫做陈守信的年轻人怎么回事？

才十八岁，四级机械工？这次培训旨在提高技术能力，按年纪及技术水平看，确实有潜力，只是会不会有些过早？他实际技能如何？是否真正掌握了一般五级工所需知识，比如组件装配？

应该还在初期的学习阶段吧，还未到综合装配的地步，更不用提设备维护、改造这类工作了。

你说昨天厂里有些优秀青年可以独当一面，原来真有此等能人。但他还稍嫌稚嫩，待到技术等级进一步提高再说。我们还有机会和其他大厂如华威、沪城及明亮机械工厂合作交流，不必急于一时。暂不要增加审查部门的工作难度。”

赵经理自信地解释道：“徐局长，在职员工里若仅有四位机械工水准者我怎敢夸耀有独当一面之材呢。

这小伙子的父亲为抢救厂内的机器不幸身亡，其母亦曾在我厂工作至生命最后，儿子接着