与人力资源管理的有《招聘与入职规定》、《培训与发展规定》、《定岗定级规定》、《绩效考核规定》、《薪酬与福利规定》，尤其薪酬执行基础工资占60%、绩效工资根据考核结果发放，占 30%，奖金占 10%。针对在企业生产中提出工艺改进、生产设备工具改进、降低成本等创新举措的员工，还将设立专项奖励，以此激发员工的创新意识和积极性。这一系列制度的推行，旨在让每位员工在实现个人价值的同时，也为企业的长远发展贡献力量。林峰相信，通过这样的改革，铸造厂必将迈向一个新的高峰。

与财务和行政相关的有《预算管理规定》、《资金管理规定》、《财务报销规定》、《办公环境与秩序规定》、《文件与档案管理规定》、《会议管理》、《办公用品管理》、《车辆管理》、《物资采购管理》等，尤其物资采购中林峰引进了招标制度，他希望通过公开透明的方式降低采购成本，避免招标过程中的不正当行为，确保企业的合法权益不受侵害。

这些制度基本涵盖了生产企业的各个方面。

在“好吃”小吃店的同一个包厢里，蓝殿海、李长河以及其他三位好友再次相聚。这次聚会的氛围却与以往有所不同，他们不再只是闲聊。蓝殿海，这位以直率着称的朋友，率先打开了话匣子：“林老板真是年轻有为，看起来比我儿子大不了几岁。但他的言谈举止确实不同凡响，不像我们厂里的领导那样，开会半小时还让人摸不着头脑。林老板一开口就是实实在在的内容。只是不知道他能否兑现承诺。”他把目光转向了李长河。蓝殿海是铸造车间的副主任，工作勤勉踏实，但由于缺乏人脉，多年来职位始终未有变动。

不负芳华，盛世高歌三月天