与楚晓萱等人的讨论告一段落时，林峰才开口插话：“石教授，我也正在研究宇辉重工改革的课题，听到你们的讨论受益匪浅。不知道楚晓萱同学对这个课题还有没有什么其他的看法？”

楚晓萱抬头看向林峰，眼中闪过一丝好奇与惊讶。石教授见林峰，便给大家介绍这位“师兄”，她没想到林峰会突然提到自己，但很快就恢复了平静，微笑着回答：“林师兄客气了，我也结合系里提供的资料，只是根据自己的理解提出了一些观点，还有很多不足之处。我还有多向师兄请教呢。”

林峰闻言心中一喜，他知道这是与楚晓萱建立联系的绝佳机会。于是，他欣然接受了楚晓萱的邀请，两人开始就宇辉重工改革的课题展开了深入的讨论。

在接下来的日子里，林峰与楚晓萱因为共同的研究课题而频繁交流，两人的关系也因此日益深厚。林峰作为宇辉重工改制的执行者，对铸件厂的改制有着深入的了解和独特的见解。他向楚晓萱详细介绍了铸件厂改制前的状况、改制的原因、改制的过程以及现在的近况，这些信息比楚晓萱之前拿到的资料还要详细和全面。

楚晓萱天生就是经济人才，她对林峰提供的信息进行了深入的分析和思考。她发现，铸件厂的改制不仅解决了企业长期存在的各种问题，还为企业带来了新的发展机遇。同时，她也敏锐地察觉到了改制过程中可能存在的风险和挑战，以及未来企业需要面对的市场环境和竞争态势。

林峰继续阐述着自己的观点：“企业的发展确实受到诸多因素的影响，资金、技术、人才、管理、市场等等，这些都是不可或缺的要素。然而，在实际操作中，我们很难等到所有条件都完美具备再去行动。很多时候，只要其中的几个关键因素具备，企业就有了成功的机会。就拿宇辉重工的改制来说，我们就是在资金和技术相对匮乏的情况下，通过优化管理和激发员工的积极性，实现了企业的转型和升级。”

楚晓萱认真地听着林峰的讲述，她的思绪随着林峰的话语在脑海中翻涌。她意识到，虽然自己在经济专业上已经有了一定的理论储备，但在面对实际问题时，还是有很多需要学习和提高的地方。特别是林峰提到的“人心”这个因素，更是她在课本上难以学到的宝贵经验。

“师兄，你说的很对。人心向背，确实是企业改制成功的关键之一。一个企业的成功，不仅仅取决于它的硬件设施和技术水平，更取决于员工的凝聚力和向心力。只有员工对企业有归属感和认同感，才能激发他们的积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。”楚晓萱感慨地说道。

林峰微笑着点了点头，他很高兴看到楚晓萱能够这么快地领悟到这个问题的核心。他继续说道：“是的，晓萱。改制不仅仅是制度上的变革，更是人心的变革。我们要让员工看到改制带来的好处，让他们感受到企业的温暖和关怀，这样才能真正聚拢人心，为企业的未来发展奠定坚实的基础。”

两人就这个话题进行了深入的探讨和交流，他们互相启发、互相学习，共同为宇辉重工的未来发展出谋划策。在这个过程中，他们的友谊和默契也得到了进一步的加深。

就这样，通过宇辉重工改制这一共同的研究课题，林峰和楚晓萱建立起了紧密的联系。楚晓萱在逐渐了解系里的情况后，得知林峰是系里有名的“才子”，心中对他的尊敬更是油然而生。每当遇到一些难以拿捏的知识点时，她都会主动找林峰请教，而林峰也总是耐心地为她解答，两人的关系因此更加密切。

除了学术上的交流，楚晓萱和林峰还会一同协助石教授处理一些资料整理等日常工作。在这个过程中，他们互相学习、互相帮助，不仅提高了自己的专业能力，也增进了彼此之间的了解和信任。

随着时间的推移，楚晓萱和林峰的合