时间已经进入到十一月,各方面的进展都让人很舒心。
肿瘤外科的三十张床虽然依旧空了一多半,但大趋势还是挺令人欢欣鼓舞。周一上午,高勇的一个专家门诊便收下了五名病人,全都是院外病人慕名而来。
另外,还有俩院内熟人直接到科里找到了杨兮。
照此状态发展下去,估计用不了半个月,科里的三十张床便能填满。
林院长那边更是了不得。
一千万的资金量硬是被他当成了两千万使,不单把两间层流手术室的建设合同签了下来,而且,订购的手术室设备设施的档次一点也不差。
单身宿舍楼的地基已经夯实,下一步便是筑造混凝土钢筋框架,只是四层的楼房,技术难度并不高,建筑承包商拍着胸脯夸下了海口,即便算上装修,阳历年前,也保管医院的单身狗们能住进新楼房。专家别墅更是简单,这种仅两层的建筑,在农村随便找几个泥瓦匠,半个月的时间也能造出来。
麻烦的是环境修整,林院长的要求是别墅独门独院,里面有山有水有树有花,这可是个细活,讲究的是精雕细琢,心急不来。
市立医院柳泉镇分院的招牌已经挂在了院门口最显眼的地方,只是揭牌仪式还要在本月内选一个好日子来热闹一番,但市立医院的专家团队已经于上一周进驻到了柳泉镇医院,带来的结果便是病源量暴增了三成之多。
人都有一颗犯贱的心,市立医院在安排第一批赴柳泉镇医院工作专家团队的时候,受到的阻力可是不小,但凡被安排到的专家们无一不憋着一肚子的气,一家破乡镇医院能有什么医疗设施?能收上来有多少临床价值的病例呢?但去到了柳泉镇医院后,一个个却被本院医生们的好学以及就诊病人的那份尊重所感动,无论是为病人看病,还是在科里教学,那都是一个干劲十足。
一周的下乡时间满了,该回去了?
不!
本主任已经申请过了,再延长一周,这边许多工作才刚刚开始,现在换人,不合适!
有人欢喜自然有人愁。
隔壁大吴镇医院,上至代理院长,下至刚进医院的医护,每一个人的脸上都写满了失落二字。
门诊量持续低迷,住院病人总数相比九月份掉了百分之二十一,各个科室都出现了空床。
新上任的代理院长不肯认输,想出了很多招数,比如实行一周七天门诊制,再比如药费打九折检查费打八折的回馈活动,又比如送医下村,让本镇村民足不出户便能享受到大吴镇医院的医疗服务。
然并卵,经过全院职工的不懈努力,这种下滑的趋势不见减缓反倒进一步加大。
实在没招了,代理院长只得效仿柳泉镇医院,托了关系找了中心医院和市三院,也想挂上一个中心医院大吴镇分院或是市三院大吴镇分院的招牌,可是,人家院长只是一句话便将他给打发了,“这是件好事!不过呢,得放到院职工代表大会上投票决定。”
不过,也有少数人的失落和绝望是装出来的。
三十岁以下拥有医生执业许可的医生,以及二十五岁以下拥有护理资格证书的护士,均有机会跳槽到柳泉镇医院。那边已经放出话来,只要符合条件,来多少,留多少。
已经有人吃了螃蟹,但更多符合条件的人仍在犹豫观望,万一那柳泉镇医院的红火只是一过性的呢?万一跟市立医院的合作产生了什么矛盾而突然中止了呢?
毕竟,那柳泉镇的经济水平比起大吴镇来说差了许多,去到了那边,工资相同,奖金高一些,但临床上的实惠却少了些,一加一减,落在手里的其实相差并不多。
这帮人不着急,林院长更不着急。
不就是缺人用嘛。
办法多得是。
调整院内奖励机制,把员工们的