江山面对高勇尹伟连向东三人的辞职报告很是头疼。

钟士林辞职的风波尚未消散，如今，再添上这三人，真不知道风声传播出去后，会在医院中引发出怎样的后果来。

尤其是高勇，堂堂一科主任，而且还是市立医院建院以来新创科室成长最为迅速的一位科主任，辞职后不是去向了上级医院，而是投身于一家被市立医院所抛弃的乡镇医院，这种事，在行业中将具有多大的讽刺意味啊！

闫海副院长说得对，一定不能给这三人开口子，没有了杨兮，再放走那高勇，肿瘤外科也就算是垮掉了，硬撑在那里不是个事，但要是暂时关闭了，恐怕麻烦会更大，今后再想开起来，估计难度会上天。

还有那尹伟，更是医院的一块宝贝疙瘩，走了高勇，不过是毁了一个肿瘤外科，但要是没了尹伟，就怕整个医院的手术科室都要受到影响。

咋办呢？

某著名企业家曾经说过这么一个金句，员工要辞职，无怪乎两个原因，一是工作干得不舒心，二是钱给得不够。

反过来理解，做为单位，想留住一个人的话，最好便是从这两方面入手。

可是，对医院来说，却是难上加难。

市立医院已经割裂了跟杨兮的关联，即便后悔，怕是也难以挽回。既然无法挽回跟杨兮的关联，那么，就不可能让那三人感到舒心。

至于加薪……

医院可不是普通企业，虽然员工的工资奖金全靠自己挣，但毕竟还是个事业单位，什么样的级别拿多少块的薪水，那都是有制度规矩的，可不是一个大院长就能说了算数。

在奖金体系上也不可能做出什么文章来。医院的奖金体系是公开透明的，要是为了个别人而改变了医院管理制度，肯定是弊远大于利，根本划不来。

正面留人已然无招，那么，江山也只能是考虑负面留人的办法了。

辞职可以，拿违约金来！

高勇，120万。

尹伟，100万。

连向东……

算了，这种小鱼小虾，意思一下，掏出个10万也就差不多了。

周三上午，江山跟闫海商量好了方案，就要拿到下午的院常委会上去讨论。

便在这时，秦格伟敲响了江山的办公室房门。

“我听说高勇尹伟两人要辞职？”

江山微微皱眉，反问道：“你听谁说的？”

秦格伟淡然一笑，道：“你别管我听谁说的，你就跟我说，有没有这回事吧！”

江山点了下头，应道：“还有一个连医生。”

秦格伟轻蔑笑道：“连向东连个搭头都算不上，可以忽略不计。咱们只说高勇尹伟二人吧，你打算怎么处理呢？”

江山深吸了口气，显出很是为难的样子，道：“我正想听听你的意见呢。”

秦格伟微笑应道：“你要是真想征求我的意见的话，那我也不妨痛快回答你，一个字，放！”

江山不由一怔，道：“放？秦主任，放了高勇毁了肿瘤外科，我能理解，可放了尹伟，你的普外科也要受到影响，恕我直言，我真的是无法理解。”

秦格伟哼笑道：“你啊，有点以小人之心度君子之腹喽！你以为我是从自身利益出发才建议你放人的吗？杨兮不在了，他高勇一个人是撑不起肿瘤外科的，他的走和留，对我秦格伟来说完全是无所谓。可是啊，江院长，你可要想清楚了，既然留不住，那又何必强留呢？非得闹到大家撕破了脸皮才能罢休么？”

江山略加思考，秦格伟所言，确有几分道理。“可这口子一开，今后再有人要离职，医院还如何约束呢？”江山从另外一个角度提出了新的问题。

秦格伟茫