球员，可是他在更为高层的管理层工作，并取得了巨大成就。

更难能可贵的一点是，闵聪达身上保留了浓厚的中国传统气质，他甚至将这种气质带到了快船，带到了NBA，相当于进行了文化输出。

比如英文不流利，经常说汉语，经常说中国的谚语，做事、建队，很有中国文化风格，一点都不黄皮白心。

在美国精英阶层也是不乏东亚族裔，但他们想要成功，无一例外先要让自己成为美国人，成为美国文化（白人文化）的一部分。

肤色、相貌，对他们而言只是一层皮囊而已，从精神、家庭到文化，他们都成为，也不得不成为美国的一份子。

只有闵聪达，这个神奇的男人，从他公寓的风格就能看出来，纯纯的中国式装修，进了他家不知道的还以为到中国某个中档小区的房子了。

闵聪达当然知道，这是系统的功劳，让他牢牢坐在快船总经理的位置上，无人可以撼动。

既然别人无法扳动他，无法让闵聪达适应大环境，但只好大环境来适应闵聪达了。

四年下来，还真就治好了快船的鱼腩病，如今他们距离王朝只有一步之遥了。

刘阿姨心满意足的离开后，闵聪达中午小憩了一会儿，到两点左右，艾达开车过来接闵聪达去斯坦普斯中心。

先去了一趟球队总部，所有人在见到闵聪达后都亲切的向他问好，像遇到一个老朋友一般。

快船队不仅球员变动少，员工的变动也很少，反正四年时间里，只有少数人辞职，没有被开除的。

在美国，尤其是洛杉矶这样高度发达的商业社会，一个公司员工进进出出是非常正常的现象。

大家都是在工作赚钱的，平时在公司上班，下了班大家就是陌生人，没必要建立太深厚的感情。

因为今天大家还在同一办公桌工作，明天可能就要走人了，赚钱就好好赚钱，不要浪费时间。

可闵聪达改变了这里的工作环境，很多人都在这儿干了至少四年，见证了快船一步步走向辉煌。

四年不算长，但也不算太短，不少年轻员工恋爱、结婚，有些组建家庭，有了孩子，都会得到球队的祝福。

球队成绩不断提升，工资不断上涨，基本和工资帽上涨同步，这样的好工作，谁愿意离开呢？

而且每天都不用加班，不加班已经是快船的企业文化了，闵聪达想让大家加班都不知道怎么开口。

来到办公室，闵聪达习惯性的打开电脑，看了看今天的体育新闻，又悄悄登上推特，看了看留言：太多了，根本看不完。

因为之前他在NBA-batman上的预测全错……

艾达打来电话，说范辰要过来见他。

范辰这个赛季做了球探后，成长速度惊人。

他从欧洲回来，一直念叨着说，看中了一个很不错的内线，认为可以接班小加索尔。

闵聪达一直没空管选秀的事，也不知道范辰说的是个什么样的球员。

范辰一进门，闵聪达就道：“就按你说的办吧，你爱选谁就选谁，听你的。”

范辰愣了一下，道：“呃…不是闵总，我是想和您商量个事。”

“什么事？”

“我想这个赛季做完球探工作后，下个赛季让我兼任一下助理教练的工作。我感觉球探工作，没有什么可学的了。”

“你也太骄傲了吧？一个赛季时间，球探工作能学的就学完了？这么膨胀的么！”

“我不会耽误球探工作的，但我想接触更多，学更多。”

“好吧，到时候让你进助理教练组。不过你别跟着泰伦-卢，跟着他你什么都学不到，你跟着迈克-马龙吧。”