。要升职，当然得有拿得出手的业绩，她一改过去的温和作风，召开部门会议，要求业务员们写保证书，保证每个月完成一定业务量，自报但不能少报，报上来后必须完成。

有人说了，要完成不了怎么办？答案只有一个：开除。

巴拉里里没有实行末位淘汰制，杨芳芳提出的也不是末位淘汰，而是完成不了任务辞职。有人说了，我少报点，报一个绝对能完成的数字行不行？

不行。

杨芳芳会让你重新写一个，直到她满意为止。

规定一出，商务三部哗然，当晚实名举报杨芳芳的邮件多达十一封。商务三部有业务员十七人，也就是说，超过半数举报自己的顶头上司。

任爱盈收到这些邮件不敢怠慢，赶紧转发张云飞。

张云飞看后，把杨芳芳叫过去谈话。

“说说，怎么回事。”张云飞开门见山。

“三部的业绩最近有点回落，不逼他们，他们会松懈。”杨芳芳道。

“以开除相威胁？如果整个部门都做不到，你是不是把所有人全开除，三部也取消？”张云飞哭笑不得道。

取消三部……杨芳芳打了个哆嗦，道：“我没这么说。”三部都取消了，还需要她这个经理吗？她绝不会让这样的事情发生。

张云飞转过屏幕让她看：“你让他们一人一个月签十万元的单子，他们能做到？”

这根本是不可能的事情，张云飞不理解，而杨芳芳有自己的想法：“张总，没有压力就没有动力，他们太安逸了。”

张云飞笑笑不说话，把一张表格放在她面前，她一看，脸立即红了。这是商务三部最近三个月每个业务员的签单额以及客户数。

以上个月为例，第一名签单额十万零六千四百元，达到杨芳芳的要求。第二名签单额只有九万五，还差五千元。张云飞问她是不是要解散商务三部并非没有原因，按她的要求，三部只有一人能够留下，其他全得辞职。

“张总……三部的业绩一向不太好，我想整顿整顿，如果真的是能力不足，态度不端正的，没必要留在公司。”杨芳芳有些心虚地道。

一开始，巴拉里里只有三个商务部，三部的业绩垫底，现在增加到六个，三部的业绩依然垫底。

张云飞明里暗里没有搞各部门之间的排名，以前杨芳芳也没往心里去，现在想争一争商务总监，这不就上心了吗？

这一上心问题就来了，她去查各部门的月业绩，除了一次第二名，其余月份都是垫底。难怪她空有资历，没能晋升，管理的部门业绩垫底，她怎么有机会晋升？必须把业绩提升起来啊。

这才是她给三部业务员下死命令的原因。可是这话怎么能对领导说呢？

张云飞曾有多年业务经验，她这点小心思哪里瞒得过他？他修长的手指灵活洗杯，头也不抬道：“所以，你打算整顿到剩吴泽丰一人？”

吴泽丰是上个月唯一一个业绩超十万的业务员。他进公司快一年，为人憨厚老实，不过太憨厚了，不适合当管理人员，得不到晋升，他也没有怨言，一直勤勤恳恳拜访客户。

杨芳芳语塞。手下只有一人，不成笑话吗？

张云飞把茶泡好，端一杯放她面前，道：“员工离职率在考核范围内吧？”

巴拉里里对管理人员有离职率的考核和离职原因的统计，如果离如率过高，一般超过百分之三十，张云飞肯定会找管理者谈话。

不过幸好公司成立至今，这种情况还没发生。如果任由杨芳芳这么搞下去，那离职率不是百分之一百，也有可能是百分之九十四了，杨芳芳真没继续担任经理的必要。

杨芳芳不笨，张云飞这么一说，马上明白，垂下脑袋，低声道：“可是业绩提不上来，我心里着急。”

不是所有人