办公室里的小朋友们已经都快受不了了，她们偷偷翻着白眼，像看白痴一样看着老于。

其实后来我认真分析了老于的行为动机，除开追逐利益最大这个动机，他的人格类型也是导致采用这些行为方式的原因。他是典型的忠诚型人格，具有既崇拜权威又高喊打倒权威的性格缺陷。具有这种人格的人，非常渴望得到安全感，往往会因为一点小问题弄得惶惶然，进而用攻击权威的方式寻求自身的强大和安全感。在重新创业这个巨大的压力面前他有点崩溃，于是用不停攻击我们的方式树立自身的自信，说直白点就是爱上了找茬。在找茬中，他获得了暂时的自信和权威感。

发现老于纯属找茬后，他再提问，我们设计室的工作人员不约而同地保持沉默。并非想要整他，与他对抗，我们只是想保护好自己。然后老于的高血压就发了，他满脸通红躺倒在我身后的沙发上唉声叹气，那感觉就像个被熊孩子气病了的老父亲。

我周身弥漫着黑色的雾气，在心里念起了清心咒，“阿弥陀佛，观世音菩萨，如来佛祖，万能的上帝，快来拯救这个可怜的人吧，把他给我抬出去吧！”

其实我的血压也升高了，在他这里工作第四个月我就开始耳鸣，后来去医院检查发现耳膜后有一块骨片不知是何时消失的，血管直接摩擦耳膜发出了轰鸣。我原来血压低时这处血管并不充盈，现在血压升高后血管就开始敲打摩擦我的耳膜了。这是个难受的毛病，我时常因为耳鸣听不清别人说话，晚上睡觉安静时也被吵得不行。

身体的变化提醒我，老于正在折磨我，他在这种行动中寻找安全感和更大的利益，他的脆弱和贪婪让他肆意无度的向我索取能量。

有天，终于我被他无厘头的责难弄哭了，躲在租屋理哭了一个中午，还给集团的一位大佬打电话说我受不了了。那位大佬说“先休息几天，做人最重要是开心。”

我用了一下午来调整自己的情绪，梳理了到公司后的整个心路历程，我发现自己还是没有脱离圣母病。还是总想着让所有人都满意，包括老于。他说的话之所以能让我痛哭流涕只是因为我看重他的评价。但他的评价幼稚可笑到了极点不是吗？我为何要靠他的评价来证明自己？事实就是事实，我就是最棒的，业绩已经能够证明，哪怕他掖着藏着不让我知道，那也只是他的格局不够，他以为人人都会因为骄傲就失败，那是他的认知有问题。

修行，我对自己说，就当这是一场修行，说不定哪天我就成仙了，我在心中自嘲。

老于是我修仙路上的一道坎，一座山，我不想搭理他，努力忽视他，但他总有办法让我无法脱身。

那天我部门员工突然问我“公司为什么今天不发工资了？”

我心里一慌，心说“难道是现金流出问题了？这些员工都是我一个个招进来的，平时也算听话，我要对他们负责任的。”

转头我对下属说“我没有接到这个通知，你们先安心做事，我去问问于总。”

问了于磊，他的答复是“集团公司统一规定。”

我赶紧给集团下其他熟悉的设计总监打电话询问，她们都表示没有接到推迟发工资的通知。

我找到集团公司的老大私下打听，老大告诉我没有的事，我问老大为啥我们要推迟发工资，老大说他不知道这件事。我傻眼了，不明白我们这位于总要出什么幺蛾子。

我和集团老大更多的是私交，没想到他会打电话问于磊这件事，于磊后来对我大发雷霆。

我只得赔小心，对他说“你这不能按时发工资总得提前说一声吧，我还怕你有什么难言之隐。”

老于突然炸毛，“你们从来不为我考虑，就是工资晚发几天怎么了？难道就不能和企业同甘苦共命运吗？”

我心说“员工劳动拿工资天经地义，他们不