第2276章(2 / 3)

姜掌门。

姜掌门:“她那些话确实不必她亲口说,她跑这一趟的重点一是告诉你你的踢馆行为是门派层面、初级严重程度的事情。就是没到掌门层面,但掌门继承人必须参与的程度,如果出事,则讨债处一定会出动。”

姜掌门:“第二个理由是她需要直接与你面对面接触一次。也不干其他的,就是见个面、对彼此建立一个直接印象。你们俩以前都是通过总网、我这种同时认识你们两人的人间接知晓彼此,也就是你们对彼此的理解中夹杂了很多旁人的主观感想,并非完全属于你们自己的判断,所以直接接触一次,用面对面的语言、灵力、气场等的交互,抹掉第三方的印象,建立起独属于你们自己的理解。”

姜掌门:“第二个理由更重要,也是绝对不能用其他方式取代她亲自跑这一趟的核心。”

☆、09190-合理质疑

姜掌门:“你要相信,作为钟粟门现阶段最热门的掌门继承人候选人,易戊於在面对外人时的表现一般并不像你这次遭遇的这么情绪化、外显化,她这次其实是故意把自己相对可外露的、最真实的一面展现给你,目的是给你们彼此的相处划出一个底线:最糟就这样了,多数时候不会这么谈不下去。”

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姜掌门:“这暗示着易戊於认为将来,可能就是不久之后,你与她要么会频繁接触,要么会一起参与一个持续时间比较长的活动。”

我:“……我错了。一个行为如此迂回地表达出这么多意思,易戊於道友确实很有当掌门的潜质,我不该说她不配。”

姜掌门:“这方面的质疑倒是没关系。很多掌门继承人,包括我,在当上掌门之前都会遭遇各方对于我们‘配不配当这个继承人’的质疑,而当上掌门之后,我们经常也还会遭遇‘配不配当掌门’的质疑。什么尸位素餐、德不配位、以权谋私……几乎是天天都会被骂。不仅掌门及掌门继承人、所有管事都是这么个待遇,连部分比较重要的部门机构的基层员工也是被骂到麻木。”

姜掌门:“这也是修管理道的必然磨练之一。越高位的管理者,被骂得越厉害、越容易被集火。无论是做得好还是不好,都免不了被大量骂。因为很多时候人们骂管理者不是基于客观判断他有错,而是主观上觉得自己没有因为这个管理者而获益,或者虽一时获了些小益,却在想获得更多时没得到。”

姜掌门:“对管理者来说,最平和的状态只会出现于大家都忘了还有这么个管理者存在时。只要大家想得起来有这么个人,只要大家需要与其管理的事务打交道,则骂声便一定不会停。即使在骂的同时还有很多人夸,但经常骂比夸更刺耳、更有存在感、更饱含激情。”

我:“如果管理者做得特别好,能得万民伞的那种好呢?”

姜掌门:“那通常意味着初始环境、大环境太糟,这个管理者成为了大众的救命稻草,成为了一个开拓者、战斗者,而不是一个常规意义的管理者。一般我们说管理者是偏向于管家、经理这类,而真正能决定一个地区、一个时代走向的,是长老那个层面。”

我:“……是这样划分的吗?”

姜掌门:“起码就修真门派的结构来说,是这样划分的。”

☆、09191-繁琐

姜掌门:“专注修管理道的修士,最高位就是掌门了,但决定门派发展方向的从来都是基本不管管理工作、经常提出有违管理常规原则要求的长老。包括那些从掌门之位退下去后修为再涨了一层的前掌门长老,他们成为长老后思考的也不再是繁琐的管理细节,而会去思考更……缥缈、理论的一些东西。”

姜掌门:“我的看法是,掌门心中堆积了很多琐碎俗务,掌门不断地思考着这些俗务之间的相互联系、将它们连接