一步发售。

这样一来，麦粒就能从平果的追赶者、模仿者，变成一个行业的引领者。

咖位一下就上来了。

对于提升麦粒的品牌形象跟全球影响力，也绝对是一大助益。

“必须要赶在九月，不，最好是上半年，就对外公布麦粒智能手表的存在，然后赶在年底之前，实现批量发售。”

张硕给顾铭章下达了一个新的生产目标，等于是提前了两三个月。

“好。”

见大老板态度坚定，顾铭章也只能咬牙应下，想办法给研发、生产等部门施加压力，尽可能地压缩研发周期、压缩生产周期。

以满足年底批量发售的时间节点。

………

送走顾铭章，想了下，张硕又主动将鹿琦叫到办公室。

“关于互联网打车业务，我想了想，青橙打车这边，还是要稳一手，要对现有的注册司机进行新一轮的审查，坚决剔除那些虚报、瞒报资料，或者是资料不全，乃至资料造假的司机，加强平台的自我监督职能。”

既然二叔想要搞点动作，张硕这边，自然要全力配合。

“呃，这样一来，青橙打车业务怕是要陷入停滞，甚至是瘫痪。”鹿琦就有些懵圈，搞不懂，大老板怎么突然提起这个。

眼下滴答、快滴两家正打得火热，青橙打车不跟进搞补贴就算了，竟然还出重拳整顿司机群体，莫不是嫌司机流失的还不够快？

“是不是有些难以理解？”张硕笑。

“是很难理解。”

鹿琦也是实话实说，到了他这个位置，并不需要搞虚头巴脑那一套。

张硕也不喜欢。

“我是这么想的，反正随着滴答、快滴两家补贴大战兴起，青橙打车这边的注册司机已经是在快速流失，再差也差不到哪里去。”

“不妨趁着这个契机，把规矩讲清楚，立住了。”

“等到滴答、快滴的补贴结束之后，注册司机再次回流青橙，也就省得再做一回恶人。”张硕笑着解释。

管理也是一门艺术。

身为萌芽集团董事长，有些事情，张硕可以不解释，直接下达任务，比如刚才跟顾铭章谈话时，针对智能手表的时间节点。

因为这是硬性指标，必须要无条件完成。

没什么好解释的。

但有些事情，像现在对互联网打车注册司机的强约束，就有必要给出一个解释，因为这道指令很反常。

以张硕如今的威望，当然可以勒令鹿琦强制执行。

但下面肯定就会怨声载道，出现很多不理解的声音，万一搞出什么阳奉阴违，或者将张硕的意图理解错了，那就得不偿失。

所以必须要说清楚，哪怕只是给出一个说得过去的理由。

“呃，好吧。”

鹿琦当然也很清楚，大老板给出的理由很是冠冕堂皇。

怎么看。

都有点破罐子破摔的意味。

但鹿琦并非蠢人，隐约意识到，大老板这么做，背后怕是还有其他的考虑，不然，这么一件小事，也犯不着专门找他谈话。

规格有点过于高了。

“当然了，在对注册司机进行约束、监管的同时，对于那些有意愿成为专职网约车司机的，青橙集团也可以一份正式的用工合同。”

“比如说，签个三年五年的劳务合同，按正式员工的标准缴纳社保。”

类似的做法，在青橙其实是有先例的。

比如说外卖配送员。

张硕的意思也很简单，就是要将外卖配送员、快递配送员、网约车司机这些新兴职业，全都纳入到正式职业范畴之中。

真真正正地承担企业应该承担的社会责任。

而不是像其他资本那样