，正好适应了这个趋势。

所以，我们决定，易迅向互动娱乐方向，进行战略转型。

这就是大的方向上的取舍，这些就是我们要做的！

至于一些小的机会，或者市场规模不大，或者商业模式不清晰……

可不可以做呢？

我认为其实可以做，但不是我们来做。

可以上我们开放平台的那些小伙伴们去做；

也可以鼓励我们一些有想法的员工，内部创业去做。

勇于尝试嘛！

这个我们是鼓励的，小规模的试错和创新都是允许的。

投入不大，也许里面就能跑出几匹黑马来，那也不错……

不过，这些就不做为我们的主要战略方向了。

在座的都是集团的高层领导，我对你们的要求和期望，都是很高的。

你们一定要有大的胸怀，要有使命感。

因为我们现在已经站在这个位置上了。

我现在可以这么说，我们就是中国互联网产业的领导者，也是引路人。

作为一家影响中国互联网、影响中国经济高速成长的互联网公司，我们的战略，必须要从大局出发，从我们最初的初心和梦想，“改变世界”这个远大的目标出发！

所以在看问题的时候，要从长远的眼光来看。

视野要看的更宽、更远、更深、更独特，然后你才能抓住真正的机会。

大家都能看到的东西，其实已经不是机会了……

我们当初是基于对未来的判断，才有了现在的易趣、百度、易迅。

所以现在，

我们也要看到别人看不到的机会。

这才是我们制定战略的目的所在。

巴菲特有句很有名的话等潮水退去后，你才知道谁在裸泳。

我不是经济学家，也不是算命大师，我只说我的判断和预测……

清泉他们行政部门，基本上每次的重要会议都有录像，今天讲的东西，我们五年十年后可以对对看，看有没有道理。

我之前讲了对互联网格局，未来会发生什么样的变化的一些思考和判断。

和大家分享，也希望得到大家的认同。

因为最佳的把握未来的方式，就是真正的认同，并为之付出努力。”

隋波的这段话，基本上是对之前两天，关于战略方面讨论的一个总结。

众人纷纷点头。

不得不承认，

每次听隋波谈“未来”，讲“战略”，总有种复杂迷茫的局面，瞬间豁然开朗的感觉。

隋波对产业趋势的敏锐洞察力，真的有一种“一眼看到底”的独特能力。

他说完之后，大家都感觉前路变的更加清晰了。

隋波继续道

“今天这个组织架构调整和人员转岗方案出来，我看大家都有点吃惊。

的确，我们可能做了集团有史以来，最大的组织架构调整。

我们重新成立了星河集团。

把之前拆分出去的这么多家公司，又通过控股的方式，重新整合了起来。

以前我们是“化拳为掌”，现在又重新攒成了一个拳头。

这是为什么呢？

因为形势变了！

我们现在在国内，要和并购了雅虎的阿里来竞争，还要和微软、ogle这样的国际巨头来竞争，国外的竞争对手就更多了。

这种情况下，我们需要把整个生态的力量都集中起来，这样才能在竞争中掌握足够的主动。

毕竟我们在每一个业务线上，现在都是老大。

只要我们团结起来，就没有谁能够打败我们！

这点自信，我们还是有的。

当然，这种整合，更多的还是股权