没必要因为前世的记忆,而给自己套上不必要的束缚和枷锁。
大家都一样在挣扎求存,
易趣又何必自命清高的独善其身?
公司发展壮大才是第一位的!
只要做事,就一定是有利有弊,没有完美的解决方案。
只是看,怎么样才能把利益最大化,同时想办法来化解和消除弊端而已。
不得不说,经过这两年的历练,
隋波也在不断的成长。
正所谓层次决定高度,高度决定视野,视野决定格局。
当他走到如今这个位置,看待问题的视野和角度,已经完全不同!
拥有了更高的视野,才发现之前自己的一些想法,还是有点幼稚。
隋波终于开始慢慢的具备了,一个商业大佬应该具备的思维模式……
一家美国上市公司的领导人,事务是非常多的。
就像隋波,
他不仅是公司ceo,要管理公司内部的运营和业务发展。
同时,他还是公司董事长。
sec(美国证监会)对上市公司的董事会治理,有着非常严格的要求。
比如,sec要求:
上市公司董事会中,独立董事必须占据多数。
担任独立董事的个人,必须和公司没有实质性关系;
并且要求,董事会下面设立专业委员会,依靠外部董事,强化董事会的监督职能。
一般都要求在董事会下面,设立审计委员会、薪酬委员会、提名与治理委员会等。
对董事会专业委员会的运作,sec也进行了规定:
1、审计委员会必须建立审计功能,所有成员必须都是财务专家;
2、薪酬委员会和提名与治理委员会必须全部由独立董事组成;
审计委员会的主要职责,是对公司整体财务报表呈报体系进行全面治理。
以及对公司经营风险、管理层遵守法律、法规的情况、关联交易、财务舞弊等行为进行监督和调查。
薪酬委员会的主要职责,是制定针对董事和高级管理人员的薪酬计划、制定一般管理人员的薪酬方案、制定和管理股票期权计划等。
提名与治理委员会的主要职责,是向董事会提出有资格担任董事的候选人,同时对现有董事会的组成、结构、成员资格进行考察,并对董事会业绩进行评价等。
sec的这种对上市公司治理制度的要求,主要是出于保护股东利益的原则。
目的是加强对投资者利益的保护、强调少数股东的权利、允许股份更便捷转让以及允许股东起诉管理层或董事等方面。
不过,好在纳斯达克对于境外上市企业,设立了豁免条款:
在美上市的境外企业,可以不设立薪酬委员会和提名与治理委员会。
但是,必须向交易所提交由注册地律师提供的,注册地法律对专业委员会设立并无要求的确认函。
隋波考虑之后,让易趣公司选择了部分豁免条款。
易趣公司董事会里,设有审计委员会和薪酬委员会,
但没有设立提名与治理委员会。
原因很简单,
董事提名的权利,隋波必须牢牢掌握在自己手里。
而不是什么独立董事!
不过,按照sec的规定(10a3条款):
上市企业董事会中超过半数的董事,应由符合规则定义的独立董事担任;ipo后一年期内,公司可豁免相关规定,ipo满一年后则需按规定施行。
现在易趣公司董事会的构成是:
执行董事、董