第160章 人事部门的选人方式(1 / 2)

王铭一抬头就见到人事负责人,见她似乎要开口跟自己打招呼,连忙制止道,“我们进去说!”随后带头来到了人事部门的办公处。

里面的工作人员一见顶头上司和大BOSS联袂出现,大气都不敢出,默默的做着手头的事情。

“王总,你看到外面的情况一定很疑惑吧?”人事负责人率先开口道,“我要是敢在国企这么干,这会恐怕已经被开除了!”

“恩,是有一些疑惑,但能够理解。”王铭虽然对把公司布置成游戏大厅的做法不太感冒,但是也能明白人事负责人这么做的用意在哪里。

“我个人认为游戏这个东西,是一门艺术与技术的结合体。一旦涉及到艺术这东西,往往对人的天赋要求很高!”

“我们华夏在这一方面,一直都是处于打压状态,想要在海量的候选人当中筛选出符合你要求的人来,可不是一个容易的事情。”

“人事部的同事经过讨论之后,觉得与其我们这样大海捞针的去寻找,不如让这样的人才自己跳出来,于是就有了外面的这些布置!”

她指着外面的游戏大厅接着说,“我们分辨不出有天赋的选手,但游戏能!我们规定候选人,外面的每种游戏都有一个小时的熟悉时间,一个小时后进行考核,并进行积分。”

“比如《魂斗罗》这个游戏,一共有8个关卡,在只使用3条命的情况下,通关第一关积1分,通关第二关2分……以此类推,最高可以积36分。”

“《俄罗斯》方块的积分方式不同,每个人玩3盘,通过游戏积分总和进行排名。第一名可以兑换36积分,第36名积一分,36名之外的不予积分。”

“《拳皇94》则采用淘汰赛,每人有3局对战机会,赢一局积8分,平一局积4分,败一局积1分。全部游戏积分最高的前50%可以获得二轮面试资格。”

王铭忍不住问道,“这样一来,不会玩游戏的岂不是第一轮面试都过不了?”

“那是自然!这个可是你提出来的核心标准:必须要热爱游戏!如果游戏都不会玩,那又何谈热爱?”

王铭顿时感觉脸上有些发烧,这段时间忙得昏天暗地,他自己都把这要求给忘了。

人事负责人显然看出了老板的窘迫,以她的高情商,自然不会戳破王铭的那点小心思,继续解释道:

“我们将他们从人才市场叫过来之前,就已经跟所有候选人都说过这个事情,如果他们自己都不进行有针对性的准备,说明他们本身就对这个岗位不感兴趣。”

“至于说有认真去做准备,依然还无法通过第一轮筛选,这糟糕的天赋,显然也不适合这个岗位!”

“通过这种方法,我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低,一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭,一部分是游戏的采购成本。”

“游戏的采购成本也不能说完全浪费,我打算这里后面改成员工的游戏室,在工作之余,也可以前往这边来放松放松。”

王铭抚掌道,“非常不错,这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们的第二轮面试是怎么进行的呢?”

“光会玩游戏,只能说对这方面比较感兴趣,并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中,主要考察的是候选人对于游戏的理解。”

“不管用什么方式,向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法,拆解这些游戏的卖点,这些游戏有哪些地方吸引你来玩,这些游戏又有哪些不足……”

“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通,为这次面试准备了35道题目,每道题目都有3-5个参考答案。”

“在进入第二轮面试时,